曹操、劉備、孫權三個老闆,你願意跟誰?

曹操、劉備、孫權是三國三家大公司的大老板

三個人都有企業家的共同特質:

一、理想遠大,目標明確

二、善于識人、用人

三、具有強大的人格魅力

這也是三人能夠在群雄紛爭中擊敗其他人,三足鼎立的原因

但是三個人也有各自不同的性格能力和創業背景
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三個人裡面,曹操無疑是個人才能最為全面的
雄才大略,武力和謀略都很高,果斷冷酷,世稱「梟雄」
同時出道最早,並「挾天子以令諸侯」
在企業規模、資金實力、人才等方面都占據較大的優勢

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相比之下,劉備本身的能力并不突出
但是他有最突出的優點,就是堅忍不拔
屢戰屢敗,屢敗屢戰,逆商指數非常之高
同時敢於放權,核心員工團隊能力很強
文臣能運籌帷幄,武將能攻城拔寨
歷經波折,終于也贏得三分天下之一

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而孫權嚴格意義上屬「富二代」
是從父親和兄長手上接過政權的
不過這個富二代不僅沒有揮霍父輩的基業,反而將它繼續壯大
北拒曹操,西擋劉備,牢牢保持著三分之一的天下
與其父親孫堅、兄長孫策只擅武力卻不擅治理不同
孫權性格果斷,善於用人
並兼聽禮賢(四十多歲稱帝後此項工作開始退步)
實在是一個管理高手,連曹操也不得不讚嘆「生子當如孫仲謀」

接下來我們來做一道選擇題,如果要你

選擇這三家企業的其中一家加入

你會選擇誰做你的老闆,是曹操,劉備,還是孫權?為什麼?

通常對於絕大多數職場中人來說
在選擇一家企業時考慮最多的應該是以下幾個因素:

1、 薪水待遇

2、 工作平臺、可發揮的空間

3、 職業發展機會

4、 企業發展前景

5、 老闆(上司)

薪水待遇不僅僅是個人對於物質需求的反映

更是個人在這個社會市場中價值的體現

因此獲得薪水的多少和在企業中橫向的比較

能夠得出老闆對你價值的認可程度

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同時職場中人必須客觀的評估

自己在這個市場中的價值如何,不能過高或過低

過高則讓人感覺眼高手低、不夠務實

過低則有可能表示個人對自己的能力和信心不足

工作平臺和在企業裡可持續的職業發展機會

對職場中人來說更為重要,因為工作不僅僅是為了當下,更要考慮長遠

正所謂風物長宜放眼量,因此更要尋找一個能夠發揮自己最大能量的平臺

有機會做更多更有意義的事情,積累更多的工作經驗和資歷

這些是可以支持你在5年後、10年後比別人職業發展更好的基礎

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員工基於企業這個平臺

去實現自己的職業規劃和目標

因此企業發展的好壞直接影響員工個人職業規劃和目標的實現

企業發展的好,員工自然就有更多成長的機會和收獲

企業如果走下坡路,員工就算滿腔抱負

恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何

當然不排除有些人抱著「寧做雞頭,不做鳳尾」的想法

更願意去小公司謀取更高的職位和工作平臺

更有甚者,愿意挑戰自我,實現自己的理想和抱負

而不僅僅只考慮企業目前的現狀

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而是否能找到一個值得跟隨的好老闆

是我認為這幾個方面裡最為重要的

同時也是職業人士能否在這個企業長久發展的基礎

這個老闆,他有遠大的理想和明確的目標

他心態樂觀積極,他有用人不疑的勇氣

他公正、公平、公開,他身先士卒,他人格高尚、願意分享

誰都願意跟隨這樣的老板,當然現實中這樣的老闆可遇不可求

因此一方面要求我們不可奢望過高

另一方面也需要我們在工作的過程中

積極的影響和經營老闆

諸葛亮加入劉備團隊時,劉備只有七八個人十來條槍

還正被曹操趕的東躲西藏,可見他要的並不是高官厚祿、榮華富貴

更多的可能是基於他的價值觀和「職業」理想

以及選擇一個信任自己的老闆,正所謂「士為知己者死」

更多的人選擇曹操,因為他們認為曹操有天子大義所在

是國企,並且企業規模大,效益好,工作穩定

跟著曹操風險更小,前景更好

還有的人願意輔佐孫權,大多是因為他們祖祖輩輩定居江東

有家族的牽絆,不願意背井離鄉,同時擔心如果加入曹操或劉備

會不會有地域的歧視,會不會在安排工作和升職加薪等問題上出現不公平的情況

因此,請首先問問自己:我想要的究竟是什麼

每個人都有自己的職業觀,有不同的職業的規劃和目標

有不同的企業企圖心,也有不同的對待工作和生活的態度

有的人立志「君侯將相寧有種乎」,有的人認為「平平安安就是福」

都是沒有對錯的,但是無論如何

請一定要清楚自己的內心

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